Führen Sie HR-Prozesse aus, ohne manuelle Eingriffe
Zwischen Gewährleistung der Sicherheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter und der Ausführung von Betriebsabläufen, die durch veraltete Systeme beeinträchtigt werden, ist das Personalwesen im Zuge der heutigen neuen Normalität ins Rampenlicht gerückt.
Die Aufrechterhaltung der Leistung bei gleichzeitiger Wahrnehmung einer strategischen Rolle im Unternehmen zur Anpassung an Marktveränderungen erfordert, dass das Personalwesen bei der digitalen Transformation eine Vorreiterrolle übernimmt. Intelligente Automatisierung schafft die Voraussetzungen dafür – und zwar sofort.
Stellen Sie sich vor, es gäbe keine Verwaltung mehr. RPA kann die Herausforderungen des HR-Prozesses lösen, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie haben.
Optimieren Sie die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse.
Automatisieren Sie manuelle Aufgaben, um für Bewerber eine nahtlose Erfahrung zu schaffen.
Verbessern Sie das Mitarbeiterengagement.
Intelligente Automatisierung ermöglicht es dem Personalwesen, vom ersten Tag an die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Überholen Sie veraltete Systeme.
RPA-Bots können auf jede Anwendung zugreifen, um Daten über alle Systeme hinweg zu sammeln, abzugleichen und zu aktualisieren.
Gehen Sie strategisch vor.
RPA verschafft dem Personalwesen Zeit, um strategische Ziele wie Talentförderung und Nachfolgeplanung voranzubringen.
Reduzieren Sie Fehler und sorgen Sie für Compliance.
Setzen Sie RPA-Bots ein, um Daten mit 100%iger Genauigkeit zu verarbeiten und automatisch Auditprotokolle zu erstellen.
Validieren Sie Personalentscheidungen mithilfe von Analytik.
Intelligente Automatisierung ermöglicht Daten und vorausschauende Analysen zur Unterstützung einer dynamischen Unternehmensstrategie.
Dell steigert die Produktivität des Personalwesens mit Workday um 85 %.
Dell setzt RPA ein, um Vorgänge im gesamten Personalwesen zu automatisieren, einschließlich Zuweisungen für offene Ausschreibungen, Onboarding-Prozesse und die Verwaltung des Angebotsstatus.
Der Einstieg der ersten Gruppen in RPA bedeutete für uns einen Paradigmenwechsel. Die Leute haben die ersten Ergebnisse gesehen und die Begeisterung war ansteckend.
— Joe Cotnoir, Director
HRIS-Business Process Enablement, HR Services 
85%
Effizienzsteigerung
30
automatisierte HR-Prozesse im ersten Jahr
100%
Automatisierung an erster Stelle
Automatisieren Sie daten- und zeitintensive Prozesse mit RPA
Steigern Sie die Produktivität Ihres HR-Teams, indem Sie wiederkehrende manuelle Aufgaben durch intelligente Automatisierungs-Bots ersetzen.
Onboarding
neuer Mitarbeiter
- Anfrageformular für neuen Nutzer
- Mitarbeiterbereitstellung
- Einrichtung der IT-Ausstattung
- Software-Lizenzvergabe
- Profilerstellung im HR-System
- Zeitplanung für die Einweisung
Verwaltung
der Sozialleistungen
- Stundenabrechnung und Abstimmung
- Verwaltung der offenen Einschreibungen
- Verwaltung der Aktienoptionen
- FSA-Kontoverwaltung
- Aktualisierung der Mitarbeiterdaten
Verwaltung
der Belegschaftsdaten
- Eingabe von Mitarbeiterdaten
- Verwaltung der bezahlten/unbezahlten Urlaubszeit
- Aktualisierung von Beförderungen und organisatorischen Änderungen
- Erstellung von Steuerformularen
- Gehaltsabrechnungsprüfung und Fehlerprüfung
Compliance und
Berichterstellung
- Mitarbeitergesundheit und Mitarbeitersicherheit
- Compliance und Einhaltung
- Arbeitsaudit-Berichte
- Analyse von Arbeitsstellen
- Aufgaben-Klassifizierung
- Sicherer Umgang mit personenbezogenen Daten
Entdecken Sie, was Bots für das Personalwesen tun können
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AUS DEM BLOG
Wie kann das Personalwesen strategieorientierter werden? Setzen Sie eine Digital Workforce ein, die die Leistungsfähigkeit von RPA, KI und Analytik vereint.
